Sedan starten har Cleanera haft ett tydligt fokus på kompetensutveckling. Tillsammans med Borago har företaget under flera år arbetat med utbildning för personalen samt olika konsulttjänster. Genom en satsning på Städakademin vill företaget skapa ännu bättre förutsättningar för medarbetarna att stärka sin kunskap inom lokalvård.
Vi har pratat med Cleaneras VD Alexander Åsberg, om hur de arbetar med kompetensutveckling och varför de valt att satsa vidare tillsammans med Borago.
Hur arbetade ni med utbildning innan ni kom i kontakt med Borago?
Borago har varit med oss i princip från starten och hjälpt oss med olika utbildningar i klassrum för framför allt arbets- och driftledare, samt diverse konsulttjänster inom lokalvård.
Vilka utmaningar eller behov ville ni lösa gällande kompetensutveckling?
Vi ville ha en större bredd på utbildningsutbudet där vi kan få bra utbildningar inom alla områden i lokalvård samt en större flexibilitet, och där tycker vi att Borago och Städakademins lösning är överlägsen.
Varför valde ni Borago?
Från början så var det ett tips från en branschkollega och efter det så har samarbetet fortsatt under alla åren.
Hur arbetar ni med utbildning idag och vilka resultat har ni sett sedan ni började samarbeta med Borago?
Vi arbetar främst med Städakademin och vi ser att våra medarbetare framför allt får en mycket bättre sakkunskap och att kompetensen har ökat hos alla i företaget.
Hur ser ni på er kompetensutveckling framåt?
Vi är väldigt hoppfulla, det är en satsning vi håller på med nu att alla anställda ska minst ha genomfört PRYL-utbildningen utöver vår egen introduktionsutbildning. Med Städakademin får vi bra och relevanta utbildningar som kommer att ge kompetentare medarbetare som levererar städtjänster av hög kvalitet.
