I Sverige finns det inga specifika lagkrav på utbildning för att arbeta som lokalvårdare. Det betyder att det inte krävs en viss formell utbildning eller certifiering för att få arbete som lokalvårdare. men det betyder inte att utbildning saknar betydelse.
Det finns flera lagar och föreskrifter som ställer krav på arbetsgivaren att säkerställa att personalen har den kompetens som krävs för att kunna arbeta säkert, korrekt och enligt gällande riktlinjer. Här går vi igenom vad som faktiskt gäller – och vad det innebär i praktiken.
Vilka lagkrav påverkar lokalvårdares utbildning?
Arbetsmiljölagen (AML) – AFS 2001:1, Systematiskt arbetsmiljöarbete
- Krav: Arbetsgivaren ska se till att arbetstagare har nödvändig utbildning och instruktion för att utföra sitt arbete säkert.
- Tillämpning: Lokalvårdare som hanterar kemikalier, maskiner eller arbetar i särskilda miljöer (t.ex. sjukhus) måste få relevant utbildning.
Kemiska arbetsmiljörisker – AFS 2011:19
- Krav: Om lokalvårdaren använder rengöringsmedel eller andra kemikalier ska arbetsgivaren informera och utbilda i säker hantering av dessa ämnen.
- Tillämpning: Kunskap i kemikaliehantering krävs.
Användning av arbetsutrustning – AFS 2006:6
- Krav: Om arbetet innebär användning av maskiner (golvpoleringsmaskiner, städmaskiner osv.) krävs utbildning i säker användning.
- Tillämpning: Lokalvårdaren bör få relevant utbildning i ergonomi, maskinanvändning, arbetsmetoder etc.
Socialstyrelsens föreskrifter (SOSFS), vid arbete i vårdmiljö
- Krav: Hygienrutiner ska följas enligt gällande föreskrifter, och utbildning i basala hygienrutiner är standard i vård- och omsorgsmiljöer.
Vad betyder det här i praktiken?
Även om det inte finns ett lagkrav på formell utbildning, har arbetsgivaren ett juridiskt ansvar att ge rätt utbildning för att:
- Förebygga olyckor och ohälsa
- Säkerställa kvalitet och hygien
- Skydda både personal och brukare
I praktiken innebär detta ofta interna utbildningar eller kurser i:
- Städteknik
- Kemikaliehantering
- Ergonomi
- Hygienrutiner
- Maskinanvändning
Exempel: En utbildningsplan för lokalvårdare
Här är ett exempel på hur en utbildningsplan kan se ut, för att säkerställa att lokalvårdare har rätt kompetens för att utföra sitt arbete enligt de krav som finns i arbetsmiljölagstiftningen.
1. Introduktionsutbildning (för alla nyanställda)
2. Fördjupande utbildning (inom 3–6 månader)
3. Återkommande utbildning & uppföljning
Hur går ni tillväga?
Att uppfylla kraven behöver inte vara krångligt – men det kräver struktur. Ett första steg är att kartlägga vilka utbildningsbehov som finns i verksamheten. Fundera på vilka arbetsmiljöer era lokalvårdare verkar i, vilka moment som ingår i arbetet och vilka risker som kan förekomma. Utifrån det kan ni planera utbildningsinsatser som motsvarar behoven.
En bra metod är att upprätta ett årshjul för utbildning, där både introduktion, fördjupning och uppföljning ingår. På så sätt säkerställer ni att kunskapen hålls levande och att nya medarbetare får en trygg start. Välj utbildningsform utifrån förutsättningarna – digitala utbildningar kan fungera utmärkt som bas, medan praktisk handledning ofta behövs som komplement.
Glöm inte att dokumentera alla utbildningsinsatser. Det visar inte bara att ni följer lagen – det bygger också en starkare och mer professionell städorganisation.
Dokumentation – en viktig del av arbetsgivarens ansvar
Alla utbildningsinsatser bör dokumenteras med:
- Deltagarlistor
- Innehållsbeskrivningar
- Signeringslistor eller intyg
Det här visar att arbetsgivaren följer arbetsmiljölagen och Arbetsmiljöverkets föreskrifter – samtidigt som det stärker både kvalitet och trygghet i arbetet.
Sammanfattning
Det finns inget lagkrav på att en lokalvårdare måste ha en viss formell utbildning, men arbetsgivaren har ett lagligt ansvar att ge relevant utbildning. Det är avgörande för säkerhet, kvalitet och god arbetsmiljö.
Vill du veta mer om hur du kan säkerställa rätt kompetens i din verksamhet?
👉 Läs mer om våra digitala utbildningar här.
